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2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述提高碎片化學習效果的有效方式。

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下列選項中，屬于行為導向型主觀績效考核方法的是

  • A、強制分布法
  • B、關鍵事件法
  • C、成績記錄法
  • D、勞動定額法

在招聘過程中，負責招聘工作評估的部門是

  • A、用人部門
  • B、政府部門
  • C、人力資源部門
  • D、上級領導部門

試述合格的招募人員應具備的基本條件。

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